Vacaciones Dignas 2023: Así quedan los días de descanso en México cada año

Todo el mundo busca vacaciones pagadas. No importa el trabajo al que te dediques, tu único deseo es descansar y rejuvenecer. En México, hay buenas noticias para los trabajadores.

A partir del 1 de enero de 2023, todos los trabajadores del país podrán disfrutar de 12 días iniciales de descanso. Todos los de la industria privada entrarían en la reforma de “Vacaciones Dignas”.

Sin importar la antigüedad en el puesto, los trabajadores obtendrían este beneficio. Es aprobada por los integrantes de la cámara del Congreso de la Unión.

Rolando Silva, quien es el fiscal vicepresidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos habló al respecto en una de sus entrevistas.

En charla con El Financiero, Ronaldo dijo que se reformarían los artículos 76 y 78 que corresponden a la Ley Federal del Trabajo. En ellos se darían de 6 a 12 días de vacaciones en la etapa inicial del nuevo año.

Aparte de eso, también se saldaría la deuda que se tenía con los dueños mexicanos desde hace 50 años.

Un contador público especializado en temas de seguridad social dijo que esta reforma es aplicable a todos.

No hay una categorización de los trabajadores, por lo que los beneficios que se otorgarían no dependerían de la fecha de su afiliación. Si la tabla de una persona muestra 15 días, entonces esa persona obtendría 15 días de vacaciones pagadas, independientemente de si está acumulando esos permisos o no.

Según el plan de suelo por año de la Organización Mundial del Trabajo, un trabajador debería tener 18 días de vacaciones. Por tanto, aunque la deuda esté saldada, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones.

La reforma de la Gaceta Oficial de la Fundación estableció una reforma que aún está pendiente. En dicha reforma, se establece que se incrementarán dos días de vacaciones con cada año venidero hasta llegar a los 20 días.

A partir del 6º año laboral en que se alcance esa meta, el periodo de vacaciones se incrementaría en 2 días. Pero eso ocurriría cada 5 días de servicio.

Según los funcionarios, la reforma es importante porque estas vacaciones son como una deuda contraída con los trabajadores. Es un logro para los trabajadores y algo que se arrastra desde hace más de 50 años.

No es sensato pensar que sólo 6 días son suficientes para que un trabajador se sienta rejuvenecido emocional y físicamente. Se trata de una deuda que debería saldarse.

Aunque el periodo de vacaciones se amplíe a 12 días, sigue siendo insuficiente en comparación con el resto de las economías. Aunque, por ahora, parece una medida justificada.

#VacacionesDignas El incremento de las vacaciones en México ya es un hecho. En este sentido, la reforma entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023 https://t.co/9GHsAQK5Ls #TomeNota de cómo quedarán sus días de descanso. pic.twitter.com/mERMRPiWiN

— Emprendedor.com (@EmprendedorNot) December 28, 2022

Según Ronaldo Silva, esta decisión también tiene algunos inconvenientes. Todas las pequeñas y medianas empresas tendrían que soportar la carga financiera de estas vacaciones. Si aumenta la responsabilidad laboral, también lo hará el impacto fiscal.

Golpeará y algunos no sentirían el duro golpe. Aunque habría algunos cuya productividad se vería afectada. Ésas serían las pequeñas y medianas empresas, ya que una vez que se añade cualquier gasto al precio, éste debería trasladarse al consumidor. Pero si la empresa es pequeña, la competencia no permite a las empresas pedir ese precio tan alto.

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Así que si estás en México y anhelas vacaciones pagadas, es momento de esperar a enero de 2023. Tendrías al menos 12 días para descansar, buscar nuevos pasatiempos, convivir con amigos o pensar en tu futuro.

Sería el momento perfecto para saltarse el ajetreo de ganar dinero y centrarse en uno mismo. Con el tiempo, las vacaciones también aumentarán y serán un verdadero alivio para los trabajadores. Esta es una de las mejores decisiones tomadas para el crecimiento de los trabajadores.

Este es el número de días de vacaciones que quedan para cada año laboral