Bob Iger habla sobre el legado y la sucesión de Disney en una entrevista en podcast

Bob Iger, el actual director ejecutivo de The Walt Disney Company, ha ofrecido una visión profunda sobre el legado perdurable de Disney y el complejo proceso de su propia sucesión en una reciente entrevista de podcast. En un diálogo revelador con los historiadores británicos Tom Holland y Dominic Sandbrook, anfitriones del aclamado podcast «The Rest is History», Iger abordó la responsabilidad de liderar una de las empresas de entretenimiento más icónicas del mundo, la importancia de la innovación y su visión para el futuro de la compañía, todo esto mientras la junta directiva se prepara para anunciar a su sucesor.

Bob Iger en «The Rest is History»: Un Recorrido por el Legado de Disney

La aparición de Bob Iger en el podcast «The Rest is History» fue parte de un especial de cuatro episodios dedicado a la vida y el legado de Walt Disney, coincidiendo con el 70 aniversario de Disneyland. Durante la entrevista, que incluyó un recorrido exclusivo por los archivos de Disney en Burbank y Magic Kingdom en Anaheim, Iger compartió sus reflexiones sobre la magnitud de la compañía y el deber que siente al frente de ella.

Iger, quien ha sido un admirador de la serie de podcasts, se centró en la creación de Disneylandia a mediados de la década de 1950 y la influencia cultural de Walt Disney. Los presentadores, Holland y Sandbrook, exploraron con Iger cómo Disney ha moldeado la narrativa y la cultura global, y cómo el propio Iger busca honrar y expandir esa tradición.

La Sucesión en el Horizonte de Disney

Uno de los temas centrales de la conversación, y de gran interés para la industria, fue el inminente plan de sucesión de Bob Iger. Tras regresar como CEO en noviembre de 2022, después de un difícil mandato de su sucesor anterior, Bob Chapek, Iger ha reiterado que la planificación de la sucesión es su máxima prioridad. Su contrato actual se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026, y la compañía ha anunciado que su reemplazo será revelado a principios de 2026, lo que permitirá un período de transición adecuado.

La junta directiva de Disney ha estado trabajando diligentemente en este proceso. James P. Gorman, actual presidente ejecutivo de Morgan Stanley, asumió la presidencia del comité de planificación de la sucesión a principios de 2025 y se convertirá en presidente de la junta directiva de Disney en enero de 2026. La especulación dentro de la industria apunta a dos candidatos internos principales para el puesto de CEO: Dana Walden, copresidenta de Disney Entertainment, y Josh D’Amaro, presidente de Disney Experiences. Ambos son considerados figuras fuertes y con experiencia en distintas áreas clave de la empresa.

Recientemente, han surgido informes sobre la consideración de un modelo de co-CEO, donde Iger podría permanecer como Presidente Ejecutivo, con Walden y D’Amaro asumiendo roles de co-CEOs, manteniendo sus respectivas áreas de especialización. Sin embargo, algunos observadores de la industria expresan dudas sobre la viabilidad de un modelo de co-CEO dentro de la cultura corporativa de Disney.

El Legado de Bob Iger: Un Reino Querido y en Evolución

Durante la entrevista, Holland y Sandbrook presionaron a Iger sobre cómo le gustaría ser recordado por su tiempo al frente de la «Casa del Ratón». Iger expresó que su principal deseo es ser visto como alguien que tomó las riendas de un «reino» y lo llevó a un lugar del que incluso Walt Disney estaría orgulloso.

Para Iger, esto significa «más y mejores historias para una audiencia más amplia, más innovación, más asunción de riesgos, más creación de felicidad». Enfatizó la «responsabilidad especial» de mantener la posición de Disney como una empresa querida y admirada, que entretiene a personas de todas las edades y orígenes.

Proteger la Marca y Fomentar la Innovación Constante

Cuando se le preguntó sobre el camino para los próximos 50 años de Disney, Iger aconsejó a sus sucesores proteger la marca y sus valores fundamentales. Sin embargo, también subrayó la importancia de no permitir que el pasado obstaculice el futuro de la empresa. «Es realmente la innovación constante, la exploración constante, el deseo constante de reinventar o incluso inventar más que cualquier otra cosa», afirmó Iger.

El CEO destacó que los valores de narración de historias de Disney son tan relevantes hoy como siempre, y espera que la empresa continúe siendo «grandes narradores, quizás los más grandes en muchos sentidos».

La Visión Innovadora de Walt Disney como Pilar

Gran parte de la discusión en el podcast se dedicó a las innovaciones de Walt Disney, a quien Iger describió como una fuente de conocimiento y un visionario. El respeto de Iger por el legado de valentía comercial y el impulso incesante por la innovación de Walt es palpable. Mencionó cómo Walt Disney no se dejó «intimidar» por las nuevas tecnologías, sino que las adoptó, como el uso de la televisión para financiar la construcción de Disneylandia.

Iger citó la famosa filosofía de Walt: «Si preguntas cuánto va a costar todo antes de hacerlo, o incluso piensas en hacer algo, al final no conseguirás muchas cosas que deberías haber hecho». Esta mentalidad de asunción de riesgos y experimentación es, según Iger, fundamental para el ADN de Disney.

Disney en un Mundo Globalizado: Adaptación Cultural

Los presentadores también abordaron cómo Disney se enfrenta a la globalización de los medios y la cultura. Iger explicó que el enfoque no es ser «menos estadounidense», sino ser «más acogedor con el mundo» y estar atento a las distinciones y pasiones culturales.

Como ejemplo, mencionó la construcción de Shanghai Disneyland, donde la instrucción al equipo fue crear algo que fuera «auténticamente Disney, pero claramente chino», respetando la cultura local para que los visitantes sintieran el parque como suyo. Esta estrategia demuestra la evolución de Disney para integrarse respetuosamente en diversas culturas globales.

Conclusión

La entrevista de Bob Iger en «The Rest is History» ofrece una mirada candidata a los desafíos y responsabilidades de dirigir un imperio como Disney. Desde la cuidadosa planificación de la sucesión hasta la defensa de la innovación constante y la adaptación cultural, las palabras de Iger refuerzan la idea de que el éxito futuro de Disney dependerá de honrar su pasado mientras se atreve a forjar nuevos caminos. Con el anuncio de su sucesor en el horizonte de 2026, la visión de Iger sobre el equilibrio entre legado e innovación será un pilar fundamental para la próxima era de la compañía.